Коллективный договор
- Подробности
-
Категория: Нормативные документы
-
Опубликовано: 01 Апрель 2022
-
Просмотров: 2912
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и коллективом
ГКОУ «Бежецкая школа-интернат № 1»
г. Бежецк на 2022-2024 г.г.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1 .Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трёхсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель, в лице его представителя – директора Пакканен Елены Сергеевны (далее - работодатель);
- все работники учреждения. Их интересы во взаимоотношениях с работодателем представляет председатель первичной профсоюзной организации, в лице Михайловой Галины Ивановны (далее – профком).
1.3. Цель коллективного договора – закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льготных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления образовательным учреждением и максимального социального и материального благополучия работников.
1.4. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально-трудовых отношений в образовательном учреждении.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путём переговоров.
1.7. Профсоюз признаёт право Работодателя осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определённые действующим законодательством.
1.8. Работодатель признаёт Профком полномочным представителем всех работников образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
1.9. Профком признаёт свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание положительного морально-психологического климата.
II.ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Работодатель:
2.1.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приёма и увольнения работников.
2.1.2. При приёме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под личную подпись со следующими документами:
- должностными обязанностями;
- Уставом образовательного учреждения;
- Коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Положением о заработной плате и стимулировании.
2.1.3. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника под личную подпись со следующими документами:
- приказом о приёме на работу;
-инструкцией по охране труда и технике безопасности;
-другими локальными и нормативными актами образовательного учреждения, имеющими отношение к трудовой функции работника.
2.1.4. Производит записи в трудовые книжки в соответствии с требованиями:
- Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года;
- Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225;
- Разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н.
2.1.5. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с производственными записями в трудовых книжках после их совершения в личной карточке работника (форма Т-2).
2.1.6. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями 72-73 Трудового кодекса РФ.
2.1.7. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном ст.74 Трудового кодекса РФ.
2.1.8. Испытание при приёме на работу не устанавливает для лиц в соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ.
2.1.9. Возмещает расходы, связанные со служебной командировкой, в следующих размерах, не ниже положенных по законодательству (проездные, проживание, суточные).
2.2. Профком:
2.2.1. Подаёт работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2,3,5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
2.2.2. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства безвозмездно.
2.2.3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приёма, перевода и увольнения работников.
III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
3.1. Работодатель:
3.1.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключён трудовой договор по основному месту работы.
3.1.2. Признаёт, что преимущественным правом на оставления на работе при сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают также:
- работники, награждённые государственными и отраслевыми наградами;
- лица предпенсионного возраста;
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.
3.1.3. Содействует повышению профессиональной квалификации работников образовательного учреждения и их переподготовке. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы.
3.1.4. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации педагогических работников председателя первичной профсоюзной организации.
3.2. Профком:
3.2.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками образовательного учреждения.
3.2.2.Принимает участие в аттестации педагогических работников образовательного учреждения, работая в составе аттестационной комиссии.
3.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работников.
- IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
4.1.Работодатель:
4.1.1.Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до 1 июня каждого года, знакомит с ней работников под личную подпись. С уточнённой педагогической нагрузкой (в тарификационных списках) знакомит работника в сентябре под личную подпись.
4.1.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного согласия работника в форме заявления. Уведомляет работника под личную подпись о том, что работа без выполнения нормы часов рабочего времени (ставки) не включается в специальный стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости педагогическим работникам.
4.1.3. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, её уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.
4.1.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ не реже двух раз в месяц.
-заработная плата за первую половину месяца - 20 числа;
-заработная плата за вторую половину месяца - 5 числа.
Размер заработной платы за первую половину месяца устанавливается не ниже половины причитающейся работнику ставки заработной платы (оклада), исходя из фактически отработанного времени.
По заявлению работника может быть установлен иной размер заработной платы за первую половину месяца, но не более 40% заработной платы за фактически отработанное время.
4.1.5. Обеспечивает наличие расчётного листка для каждого работника, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведённых удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчётного листка утверждается с учётом мнения Профкома.
4.1.6. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Производит расчёт при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме тех случаев, когда работник имеет право на увольнение в день подачи заявления.
4.1.7. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учёта мотивированного мнения Профкома образовательного учреждения.
4.1.8. Производит оплату в двойном размере, либо предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
4.1.9. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с Профкомом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
4.1.10. Устанавливает доплату работнику, награждённому грамотой Министерства образования РФ, грамотой Министерства образования Тверской области в размере 1000 рублей (разовая выплата).
4.1.11. Порядок осуществления педагогическими работниками классного руководства в классах:
-недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения классов;
-преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год (по возможности);
-временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения (период «длительного отсутствия» организация вправе определять самостоятельно с учётом имеющихся в её распоряжении средств на оплату вознаграждения);
-возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству;
-при отсутствии педагогического работника, совмещающего работу с получением образования, при направлении его в командировку, при получении им дополнительного профессионального образования работодатели сохраняют за работником среднюю заработную плату, в связи с чем может отсутствовать возможность для установления замещающему работнику соответствующих выплат, не допуская при этом возложения на педагогического работника работы по классному руководству и в дополнительном классе, в том числе временно, без дополнительной оплаты.
4.2.Профком:
4.2.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий образовательного учреждения.
4.2.2. Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках, Положения о материальном стимулировании работников, распределении фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.
- V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1 Стороны пришли к соглашению в том, что:
5.1.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, графиком работы утвержденными работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома и представителей коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.
5.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.1.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных на ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом учреждения.
5.1.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;
- ребенка-инвалида до 18 лет; а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.1.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя в соответствии с санитарными нормами и Правилами, не допускающих перерывов между занятиями более 2-х часов подряд.
5.1.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурства, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.1.7. Привлечение работников учреждения к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их согласия по распоряжению работодателя.
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит в соответствии со ст.153 ТК РФ.
5.1.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с письменного согласия, с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
5.1.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными инструкциями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.1.10. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
5.1.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.1.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, представителя коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него, производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
5.1.13. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения без сохранения оплаты, без учета в трудовой стаж.
5.1.14. Выходные дни для разных категорий работников определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).
5.1.15 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по согласию между работником и работодателем.
Дежурным по зданию, медицинским сёстрам, младшим воспитателям, а также педагогическим работникам, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, предоставляется возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.
5.1.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.1.17. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по возрасту осталось менее 1 года, имеющаяся у них квалификационная категория по письменному заявлению работника в соответствующую аттестационную комиссию, сохраняется до наступления пенсионного возраста.
5.1.18. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее 3-х календарных дней (ст.119 ТК РФ).
5.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- отпуск заведующей библиотекой, медицинским сёстрам, младшим воспитателям увеличить на 14 календарных дней, как членам педагогического коллектива;
- дополнительный отпуск поварам – 7 календарных дней.
Предоставлять работникам в обязательном порядке по его заявлению краткосрочный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- для проводов детей в армию - 2 календарных дня;
- свадьба детей - 2 дня;
- смерть близкого родственника (дети, родители, братья, сёстры, супруг(а) – 3 дня;
- 1 сентября (матери, отцу) первоклассника;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 2 дня;
- не освобождённому председателю профсоюзной организации предоставляет 1 в месяц оплачиваемый день отдыха или доплата в виде стимулирующей выплаты – 10% от основной ставки.
5.3. Профком:
- профсоюзный комитет выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождение ребёнка, бракосочетание, при серьёзных материальных затруднениях.
- организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза:
поездки в лес за ягодами и грибами;
поездки в театры и т.д.
- контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.
- VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ
6.1.Работодатель:
6.1.1.Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и законодательством РФ.
6.1.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работников образовательного учреждения.
6.1.3. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже одного раза в год на совместном совещании.
6.1.4. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда.
6.1.5. Своевременно проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами.
6.1.6. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.
6.1.7. Обеспечивает прохождение бесплатных обязательных медицинских осмотров. Медицинские осмотры проводятся в рабочее время. На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы (ст.185 ТК РФ). Прохождение работником медицинского осмотра в свой выходной день или после окончания рабочего дня с предоставлением ему либо дополнительного времени отдыха, либо осуществляется дополнительная оплата той части времени отдыха, которую работник затратит.
6.1.8. Предоставляет работникам выходные дни для диспансеризации:
- работникам предпенсионного возраста и пенсионерам - 2 рабочих дня один раз в год;
- остальным работникам – один рабочий день один раз в три года.
6.1.9. Оказывает содействие членам комитета (комиссии) по охране труда и уполномоченному по охране труда профсоюзного комитета в их деятельности.
6.1.10. Не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда.
6.1.11. В целях укрепления здоровья все работники ГКОУ «Бежецкая школа – интернат № 1» могут пользоваться массажным кабинетом, тренажёрным залом, теннисными столами, спортивной площадкой и т.п. в свободное от работы время и не в ущерб учебно-воспитательным и оздоровительным мероприятиям школы.
6.2. Профком:
6.2.1.Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год.
6.2.2.Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к новому учебному году и зиме.
6.2.3.Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.
6.2.4.Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.
VII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЗАЩИТА ПРАВ ПРОФСОЮЗА
7.1. Работодатель:
7.1.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Учитывает мотивированное мнение профсоюза при:
- определении режима работы всех категорий работников;
- аттестации работников;
- утверждении Правил внутреннего трудового распорядка;
- утверждении Положения о доплатах и надбавках;
- утверждении Положения о материальном стимулировании (премировании);
- утверждении должностных инструкций работников образовательного учреждения;
- утверждении графика отпусков работников;
- разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затрагивающих экономические и трудовые права работников.
7.1.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобождённых от основной работы в образовательном учреждении, для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, на время краткосрочного профсоюзного обучения, сохраняя за ними среднюю заработную плату.
7.1.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.
7.1.5. Устанавливает доплату членам выборных профсоюзных органов в соответствии с Положением о доплатах и надбавках.
7.1.6. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы на счёт Профсоюза. Сведения о реквизитах получателя взносов предоставляет председатель первичной профсоюзной организации. Перечисление средств производится в полном объёме с расчётного счёта учреждения одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
Предоставляет председателю первичной профсоюзной организации по требованию, но не реже 1 раз в год (или каждый месяц, или 1 раз в квартал…), сведения о сумме удержанных взносах, а также о численности членов профсоюза.
7.1.7. Предоставляет свободное время и сохраняет среднюю заработную плату председателю первичной профсоюзной организации и членам профсоюзного комитета при выполнении ими общественных обязанностей.
VIII. ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ, КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
8.1. Срок действия договора три года с даты подписания сторонами.
8.2. Продление договора возможно по решению сторон и оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору.
8.3. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.
8.4. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением наступления обстоятельств форс-мажора.
8.5. Все разногласия принимаются в недельный срок сторонами договора в порядке, определённом ТК РФ.
8.6. В случае реорганизации образовательного учреждения, ответственность за выполнение коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение срока предусмотренного действующим законодательством.
8.7. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определённом ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.
8.8. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании работников образовательного учреждения.
8.9. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством
. 8.10. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.
8.11. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании работников образовательного учреждения не реже двух раз в год.
8.12. Коллективный договор составляется в трёх экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один экземпляр хранится в администрации образовательного учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации, третий передаётся в Комитет по труду и занятости населения при регистрации коллективного договора.
