- со свидетельством о государственной регистрации, с уставом;
- с лицензией на осуществление образовательной деятельности;
- с учебной документацией;
Другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности в школе.
- с уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность;
- лицензией на осуществление образовательной деятельности;
- со свидетельством о государственной аккредитации;
- другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности.
5. В соответствии с номенклатурой дел школы первые экземпляры документов, перечисленные в пунктах 2.3 настоящего Порядка хранятся в приемной директора.
6. Сканированные копии всех правоустанавливающих документов, локальные нормативные акты образовательной организации, учебно-программная документация и другие документы, регламентирующие организацию и осуществление образовательной деятельности размещаются на официальном сайте школы www.bezhinternat.ru.
7. Ознакомление с документами образовательной организации, перечисленные в пунктах 2.3 настоящего Порядка происходит при приеме граждан на обучение в школу. Факт ознакомления с документами образовательной организации родителей (законные представители) несовершеннолетних учащихся отражают в заявлении о приеме на обучение под роспись, в листах ознакомления с локальными актами и другими документами.
8. При приеме на работу в образовательную организацию работодатель обязан ознакомить работника до подписания трудового договора со следующими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью ( ч.3 ст.68 ТК РФ):
- устав организации;
- правила внутреннего трудового распорядка ( ч.3ст.68 ТК РФ);
- коллективный договор;
- положение об оплате труда (ст.135 ТК РФ);
- правила и инструкция по охране труда и техники безопасности (ст.212 ТК РФ);
- правила хранения и использования персональных данных работников (ст.87 ТК РФ);
- должностная инструкция;
- иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью принимаемого на работу.
Факт ознакомления работника, принимаемого в образовательную организацию на работу, с документами образовательной организации должен быть письменно подтвержден под роспись принимаемого на работу.