СНПЧ А7 Омск, обзоры принтеров и МФУ

Правила внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок  ГКОУ  – « Бежецкая школа-интернат №1».

(далее - Школа).

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ,  Законом РФ «Об образова­нии», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными право­выми актами и Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы,  основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4. Правила утверждаются директором по согласованию с Профсоюзным комитетом учреждения. Изменения и дополнения, вносимые в Правила по представлению администрации или Профсоюзного комитета, утверждаются директором по согласованию с Профсоюзным комитетом учреждения.

 

1.5. Правила хранятся в канцелярии учреждения. Копии Правил вывешиваются на видном месте в структурных подразделениях учреждения.

 

 

1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

 

 

2. Порядок приема и увольнения работников

 

2.1. Прием на работу.

 

            2.1.1.  Прием на работу, перевод и увольнение работников осуществляет директор учреждения.

 

2.1.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.

2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Школы.

2.1.4. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в  случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

            2.1.5. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- ИНН

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- медицинское заключение  об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении (медицинскую книжку).

- справку об отсутствии судимости.

            Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

            2.1.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

            2.1.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

            2.1.8. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать трёх месяцев. Прием с испытательным сроком находит своё отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.

2.1.9. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех меся­цев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей, руководи­телей обособленных подразделений школы — не более шести месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.10. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется работнику под  расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.11. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требовани­ями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Школы хранят­ся в Школе.

2.1.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую книжку,  администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.1.13. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе.

            2.1.14. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана под роспись ознакомить его со следующими документами:

- Уставом учреждения;

- Коллективным договором;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Должностной  инструкцией;

- Приказами, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности;

-Всеми локальными актами и инструкциями, существующими в школе.

2.1.15.  При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана провести с работником первичный инструктаж по охране труда. 

            2.1.16. К педагогической деятельности в учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

            2.1.17.  На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

            2.1.18.  На каждого работника учреждения ведется личное дело, которое состоит из:

- личного листка по учету кадров с фотокарточкой;

- автобиографии;

- копий документов об образовании;

- заявлений о приеме на работу, переводе, увольнении;

- экземпляра трудового договора с приложениями;

- документов по аттестации работника и повышении квалификации;

- договора о материальной ответственности (для материально ответственных работников);

- копий документов о поощрении (награждении) работника или о привлечении к дисциплинарной ответственности.

            На каждого работника ведётся личная (учётная) карточка формы Т-2.

            Личное дело и учётная карточка формы Т-2 хранятся в учреждении в соответствии с Номенклатурой дел.

            2.1.19.  Перевод работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев производственной необходимости, указанных в статье 74 Трудового кодекса РФ, когда допускается временный перевод без согласия работника. При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

             

2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных пре­имуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребыва­ния)  не допускается.

2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в тече­ние   определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.

2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного  месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, админист­рация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.3. Увольнение работников.

2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.

 

            2.3.2. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию общеобразовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по общеобразовательному учреждению.

            2.3.3.  В день увольнения администрация учреждения обязана произвести с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

            2.3.4.  В связи с изменениями в организации работы учреждения и организации труда в учреждении (изменение количества часов, учебного плана; режима работы учреждения и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение обязательных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, режима работы, изменение объёма учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также изменение других обязательных условий труда.

            2.3.5.  Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия на другую работу, при условии письменного предупреждения за два месяца. Увольнение по сокращению штата работников учреждения проводится директором с учётом мотивированного мнения Профсоюзного комитета по пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Также с учётом мотивированного мнения Профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией» подтверждённой результатами аттестации» (пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), и за неоднократное неисполнение работником без уважительной причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

 

  1. Основные обязанности работников.

            Работники учреждения обязаны:

3.1.1.      Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, работать честно и добросовестно, строго выполнять режим дня учреждения, требования Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, выполнять установленные нормы труда;

3.1.2.  Своевременно  и  точно  исполнять  распоряжения администрации  и  непосредственного  руководителя;

3.1.3.Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

3.1.4.Беречь собственность учреждения;  

3.1.5.Ежегодно, в установленные сроки проходить медицинские осмотры;

3.1.6.Эффективно  использовать персональные компьютеры,  оргтехнику и  другое оборудование,  экономно и рационально расходовать  материалы  и энергию, другие материальные ресурсы;

3.1.7.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях учреждения;

3.1.8.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.1.9.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

3.1.10.  Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень;

3.1.11.  Соблюдать режим дня учреждения;

3.1.12.  Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с членами коллектива;

3.1.13.  Быть примером достойного поведения на работе, в быту и общественных местах;

            Педагогические работники учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников). Обо всех случаях травматизма воспитанников работники учреждения обязаны немедленно сообщать администрации.

            Административные и педагогические работники учреждения проходят раз в пять лет курсы повышения квалификации.

            Педагогические работники сопровождают  обучающихся (воспитанников) в столовую и на занятия в учебный корпус.

            Круг основных обязанностей (работ) персонала определяется Уставом  учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностными инструкциями, утверждёнными директором учреждения.  

            Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения запрещается:

3.1.14.  Вносить изменения по своему усмотрению в расписание уроков, занятий дополнительного образования, графики сменности, заменять друг друга без разрешения администрации учреждения;

3.1.15.  Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен; удалять обучающихся с уроков; курить в помещениях и на территории учреждения;

3.1.16.  Освобождать обучающихся (воспитанников) от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;

3.1.17.   Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

3.1.18.   Созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам. Проведение совещаний возможно по согласованию с администрацией учреждения.

3.1.19.  Вносить изменения в режим дня воспитанников учреждения;

3.1.20.  Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой действи­тельный ущерб.

3.1.21.  Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного  имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества треть­ их лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого имуще­ства), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приоб­ретение или восстановление имущества.

3.1.22.  Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а)  недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б)  умышленного причинения ущерба;

в)  причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г)  причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных пригово­ром суда;

д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

е)  разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

 

4.  Основные права работников.

            Основные права работников определены:

-Трудовым кодексом РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 142, 153, 171, 173, 174,197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);

- Законом РФ «Об образовании» (ст.55);

- Типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

- Типовым положением об образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

            Работник имеет право:

4.2.1.Участвовать в управлении учреждением:

- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;

- работать и принимать решения на заседаниях Педагогического совета;

- принимать решения на Общем собрании трудового коллектива учреждения.

4.2.2.Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

4.2.3.На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.

4.2.4.Знакомится с проектами решений руководства учреждения, касающихся его деятельности и представлять на рассмотрение предложения по вопросам своей деятельности.

4.2.5.В пределах своей компетенции сообщать директору учреждения обо всех выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей недостатках в деятельности учреждения и вносить предложения по их устранению.

4.2.6.Проходить аттестацию на     добровольной основе на любую квалификационную категорию.

4.2.7.Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за счёт средств работодателя.

4.2.8.На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на получение от работодателя достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте.

4.2.9.На получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ, учредителем и Коллективным договором учреждения.

 

  1. 5.            Основные обязанности работодателя.

Работодатель обязан:

5.1.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.2. Организовать труд работников учреждения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определённое рабочее место; своевременно знакомить работников с расписанием занятий и графиком работы учреждения; сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.

5.3. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учёбы, улучшать условия труда работников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам, исправное состояние помещений, отопления, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие всех необходимых для работы материалов.

5.4.Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение деятельности учреждения,  поддерживать и поощрять лучших работников.

5.5.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные Коллективным договором сроки.

5.6.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

5.7.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и воспитанниками всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.8.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников.

5.9.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам учреждения, в соответствии с утверждёнными графиками, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурство во внерабочее время.

5.10.        Обеспечивать систематическое     повышение    квалификации педагогическими и другими работниками учреждения.

5.11.        Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

 

  1. 6.            Основные права работодателя.

Директор учреждения имеет право:

6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры с работниками в порядке и на   условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

6.3.Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

6.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

6.5.Представлять учреждение во всех инстанциях.

6.6.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.7.Распоряжаться имуществом и материальными ценностями учреждения.

6.8.Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

6.9.Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки или другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии.

6.10.        Разрабатывать и утверждать с учетом мнения Профсоюзного комитета Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы

6.11.        Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учётом мнения профсоюзного комитета, утверждается Коллективным договором.

6.12.        Составлять график отпусков с учетом мнения Профсоюзного комитета.

6.13.        Контролировать совместно со своими заместителями по учебной, воспитательной работе деятельность учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.

Назначать классных руководителей, руководителей методических объединений

 

  1. 7.      Режим труда и отдыха

7.1. В Школе для педработников устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресение – для учителя, по графику воспитатели.

Занятия в школе проводятся в одну смену с 9.00.до 14.30.

7.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанав­ливается сокращенная рабочая неделя.

7.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслужи­вающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдени­ем установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

7.4. Для работников школы, занимающих следующие должности, устанавливается ненормиро­ванный рабочий день: зам. директора по АХЧ, социальные педагоги, зам. директора по УВР

7.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) рабо­ту, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обя­занностями и настоящими Правилами.

7.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества ча­сов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной пла­ты, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьше­ния количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка пе­дагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

7.7. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевес­ти работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устране­ния последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

7.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудо­вого договора.

7.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утвер­ждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

7.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дис­циплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методичес­кой работы и повышения квалификации.

7.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:

  • заседание педагогического совета;
  • общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
  • заседание методического объединения;
  • дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

7.12. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График дежурств составляется на год, утверждается директором по согласованию с выборным проф­союзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

7.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образо­вательных учреждений.

График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.

7.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета), педагогический работник вправе использовать по своему усмот­рению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.

7.15. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продол­жительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверж­даемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за
две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее чем за две недели до его начала.

7.16. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

7.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы пре­
доставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.

7.18. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информиру­ет администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

7.19.Учителям и воспитателям, в случае, если непрерывная продолжительность рабочего времени составляет более 5 часов, предоставляется время для приема пищи в рабочее время продолжительностью не более 15 минут  во время  приема пищи детьми.

 

8. Оплата труда

 

8.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей тарифной
системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.

8.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

8.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество  часов на предмет.

Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

8.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а  также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, веду­щих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, произ­водится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий.

8.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц по _5,20 числам

каждого месяца через кассу. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться   на счет .

8.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в
соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержден­ным советом Школы.

8.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, про­изводятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым  договором.

 

9. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

 

9.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязаннос­ти, в следующих формах:

  • объявление благодарности;
  • выплата премии;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к награждению государственными наградами;

9.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о мате­риальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным советом Школы. Иные меры поощрения по представлению совета Школы объявляются приказом директора Школы.

9.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

9.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее ис­полнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 

a) замечание;

b)      выговор;

c)      увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».

 

9.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.

9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по поступив­
шей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данно­му педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть пре­даны гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за ис­ключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

9.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от ра­ботника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.

9.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже­ния проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также време­ни, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

9..9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея­тельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисципли­нарное взыскание.

Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работни­ку под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

9.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинар­ного взыскания.

9.13. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания  имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
Совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.